人力资源管理
制定培训需求分析计划包括（）。A、行动计划B、工作目标C、分析方法D、分析内容E、分析对象
题目
制定培训需求分析计划包括（）。
- A、行动计划
- B、工作目标
- C、分析方法
- D、分析内容
- E、分析对象
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相似问题和答案
第1题：
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
- A、培训开发需求分析
- B、培训目标和评价标准的制定
- C、培训开发计划的制定
- D、培训开发计划的实施
- E、培训效果的评价反馈
正确答案:A,B,C,D,E
第2题：
作为决定培训需求起始依据的是（）
- A、任务分析
- B、绩效分析
- C、培训计划制定
- D、前瞻性培训需求分析
正确答案:A
第3题：
员工培训的实施具体含义是()。
A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
答案：C
解析：
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。
第4题：
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。
- A、制定培训计划就是制定培训大纲
- B、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
- C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
正确答案:C
第5题：
培训规划时在（）的基础上制定。
- A、上级培训计划
- B、培训部门研究
- C、培训需求分析
- D、培训问题分析
正确答案:C
第6题：
护理人员培训程序分为（）。
- A、医院发展需求分析
- B、个人发展需求分析
- C、确认培训需求
- D、制定和实施培训计划
- E、培训评价
正确答案:C,D,E
第7题：
科学的培训工作过程是（）。
- A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
- B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
- C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
- D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高
正确答案:A
第8题：
基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。
A.明确员工培训目的
B.对培训需求分析结果的有效整合
C.界定清晰的培训目标
D.制定培训项目计划和培训方案
E.制定培训项目计划
B.对培训需求分析结果的有效整合
C.界定清晰的培训目标
D.制定培训项目计划和培训方案
E.制定培训项目计划
答案：A,B,C,D,E
解析：
基于培训需求分析的培训项目设计包括一明确员工培训目的
二对培训需求分析结果的有效整合
三界定清晰的培训目标
四制订培训项目计划和培训方案
五培训项目计划的沟通和确认
二对培训需求分析结果的有效整合
三界定清晰的培训目标
四制订培训项目计划和培训方案
五培训项目计划的沟通和确认
第9题：
（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
- A、培训计划
- B、培训实施
- C、培训效果评估
- D、培训需求分析
正确答案:C
第10题：
通常招聘流程分为哪几个步骤？（）
- A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
- B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训
- C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
- D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
正确答案:A