企业培训师（二级）
科学的培训工作过程是（）。A、培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高B、制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高C、制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高D、实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高
题目
科学的培训工作过程是（）。
- A、培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
- B、制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
- C、制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高
- D、实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高
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相似问题和答案
第1题：
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。
A、了解员工培训需求
B、制定员工培训计划
C、培训计划实施与管理
D、培训评估与反馈
标准答案：A
第2题：
()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
A:培训计划
B:培训实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
B:培训实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：C
解析：
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
第3题：
以下属于员工培训的流程的是()
A、培训设计
B、培训需求分析
C、培训评估
C、培训反馈
E、培训实施
参考答案：A,B,C,E
第4题：
《培训管理制度（第四版）》培训实施资料包括以下哪些（）。
- A、《培训计划表》
- B、《培训总结表》
- C、《OJT实施成果报告表》
- D、《培训反馈评估表》
正确答案:A,B,C,D
第5题：
关于培训评估体系的一般组成，下面提法不正确的是()。
A.培训前期评估
B.培训实施过程评估及效果评估
C.培训评估总结反馈
D.培训评估结果反馈
B.培训实施过程评估及效果评估
C.培训评估总结反馈
D.培训评估结果反馈
答案：C
解析：
第6题：
员工培训的实施具体含义是()。
A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
答案：C
解析：
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。
第7题：
培训评估体系是一个由()组成的过程，在不断的反馈、改进后能使培训实施不断甄于完善。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训执行
D.培训实施评估反馈
E.再修改实施
B.培训规划
C.培训执行
D.培训实施评估反馈
E.再修改实施
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
以下属于员工培训的流程的是()。
A、培训需求分析
B、培训反馈
C、培训实施
D、培训设计
E、培训评估
参考答案：ACDE
第9题：
企业员工培训系统的流程包括( )
A.需求确认
B.教学设计
C.制订培训计划
D.培训课程评估
E.实施培训计划和培训反馈
B.教学设计
C.制订培训计划
D.培训课程评估
E.实施培训计划和培训反馈
答案：A,B,C,E
解析：
培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、制定培训计划、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。
第10题：
员工培训的实施具体内容是（）。
- A、分析员工培训需求，评估员工培训结果
- B、分析员工培训需求，实行员工培训计划
- C、确定员工培训目标，制定员工培训计划
- D、实行员工培训计划，评估员工培训结果
正确答案:C