人力资源管理

更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。A、双因素理论B、需求理论C、期望理论D、公平理论

题目

更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。

  • A、双因素理论
  • B、需求理论
  • C、期望理论
  • D、公平理论
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第1题：

亚当斯公平理论侧重研究的内容是()。

A.人类需要层次之间的递进关系

B.个人努力与绩效的关系

C.不同需要追求者的心理与行为特点

D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响


参考答案：D

第2题：

公平理论亦称社会比较理论,这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

2009年1月1日起浙江省全面推进职工工资集体协商制度，即职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。该制度（） ①确保了劳动者权利与义务的统一 ②有利于保障劳动者获得劳动报酬的权利 ③有利于提高劳动者在工资谈判中的地位 ④合理拉开了职工工资差距，调动了职工积极性

  • A、①②
  • B、②③
  • C、②④
  • D、①④

正确答案:B

第5题：

绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）。

  • A、按生产要素分配
  • B、按个体劳动者劳动成果分配
  • C、按劳分配
  • D、按劳分配为主体，多种分配方式并存

正确答案:C

第6题：

美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()


标准答案：√

第7题：

劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B.工资支付办法
C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
D.工资调整办法
E.职工私假期间的工资待遇

答案：A,B,C,D
解析：
劳动报酬主要包括以下几个方面：①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；②工资支付办法；③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬分配办法。

第8题：

()侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

A、双因素激励理论

B、公平理论

C、需要层次论


参考答案：B

第9题：

税收虽然也强调“实质重于形式”，但更侧重于税收的刚性和公平性


正确答案:正确

第10题：

（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

  • A、公平理论
  • B、爱情三角理论
  • C、社会判断理论
  • D、社会交换理论

正确答案:A

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