人力资源管理
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
题目
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
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相似问题和答案
第1题：
在人力资源开发实践领域中,()主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的。
A.职业生涯开发
B.组织开发
C.管理开发
D.培训
正确答案:D
第2题：
人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
答案：A
解析：
第3题：
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
参考答案：D
第4题：
人力资源管理最主要的职能是（）
- A、人力资源研究
- B、人力资源开发
- C、安全和健康
- D、薪酬和福利
- E、劳资关系
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。
正确答案:职业生涯开发
第6题：
组织开发是一种在团队或个人层面的人力资源开发干预。()
正确答案：错
第7题：
狭义的人力资源开发是指( )。
A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发
答案：D
解析：
第8题：
()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
参考答案：工作分析
第9题：
试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
正确答案: （1）明确学员的培训需要，让学员了解学习目标；
（2）联系未来情景，调动员工的积极性；
（3）创设问题情境，引发员工的学习兴趣；
（4）区别对待，鼓励员工参与学习；
（5）因学员学习能力差异设定难度不同的培训目标；
（6）灵活运用多样化的培训方式调动学员参与培训；
（7）循序渐进，及时反馈，注意强化；
（8）充分利用成人带来的大量的个性化经验；
（9）坚持实践的原则，学以致用。
第10题：
下列属于企业职能领域能力的有（）。
- A、人力资源
- B、研究与开发
- C、创新能力
- D、学习能力
正确答案:A,B