人力资源管理
（）企业文化表现便是员工不断学习，企业奖励进步，并用所学知识创造新的商业机遇使每个人受益。A、实践型组织B、学习型组织C、开放型组织D、紧凑型组织
题目
（）企业文化表现便是员工不断学习，企业奖励进步，并用所学知识创造新的商业机遇使每个人受益。
- A、实践型组织
- B、学习型组织
- C、开放型组织
- D、紧凑型组织
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
企业员工是企业文化建设的主体,是企业文化的创造者与实践者。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。
A.基础知识教育
B.价值观及企业文化塑造
C.操作技能培训与开发
D.专业知识培训
B.价值观及企业文化塑造
C.操作技能培训与开发
D.专业知识培训
答案：B
解析：
价值观及企业文化塑造的常见形式就是向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。
第3题：
某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )
A.拉开同等级员工差距
B.奖励个人突出业绩
C.同等级员工薪酬差距小
D.员工薪酬与个人业绩挂钩
正确答案：C
第4题：
企业文化形成并用以指导领导和全体员工行为后，时刻更新，保持活力。
正确答案:错误
第5题：
为什么说员工企业文化的凝聚者、创造者与实践者？
企业员工的行为是企业文化的活化或体现，所以员工是企业文化的凝聚者。企业员工的工作作风和工作态度蓄积了企业文化，因此员工是企业文化的创造者。企业员工的行为一点一滴，每时每刻都在表现企业文化的内涵，因此员工是企业文化的实践者。
略
第6题：
企业文化对企业员工的影响主要表现在_______，_______以及_______等三个方面。
参考答案：行为导向、行为激励、行为协调
第7题：
向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。
A:基础知识教育
B:价值观及企业文化塑造
C:操作技能培训与开发
D:专业知识培训
B:价值观及企业文化塑造
C:操作技能培训与开发
D:专业知识培训
答案：B
解析：
价值观及企业文化塑造。例如，向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。
第8题：
员工作为企业文化建设的主体是企业文化的创造者实践者。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。
- A、创造公平竞争的企业环境
- B、创造追求进步的企业氛围
- C、创造自由开放的企业氛围
- D、创造关爱员工的企业氛围
正确答案:A,B,C,D
第10题：
员工在岗位上成长，是因为员工需要（）
- A、创造社会价值，实现个人价值
- B、理解、接受企业文化
- C、有工作就不失业
- D、能享受企业福利
正确答案:A,B