一个企业一般来说有几个胜任模型?()
第1题:
第2题:
第3题:
A.冰山模型
B.基准性胜任能力模型
C.洋葱模型
D.胜任能力辞典
第4题:
最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()
第5题:
胜任力模型的特征有()
第6题:
第7题:
根据洋葱理论,构建专业技术创新人才素质模型可以有()几个维度构成。
第8题:
第9题:
简述企业家的胜任力特征模型。
第10题:
一个完整的胜任力模型体系,包括()。
问答题华润的领导力模型对其他企业建立胜任素质模型有什么启示?
单选题根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )。A 角色胜任素质模型B 职能胜任素质模型C 组织胜任素质模型D 职位胜任素质模型
一个完整的胜任力模型体系,包括()。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分
胜任力的模型有()和()
多选题建立胜任特征模型一般有哪几个步骤()A明确目标B定义绩效标准C选取分析效标样本D收集获取效标样本胜任特征数据信息
常见的胜任力模型有()。A、冰山模型B、洋葱模型C、胜任能力辞典D、基准性胜任能力模型
一个完整的胜任力模型体系,除了包括具体的胜任特征和定义外,还应包括()等几个方面。A、核心问题B、水平分级C、行为描述D、行为样例
格雷纳的企业成长模型有哪几个阶段?
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤()A、明确目标B、定义绩效标准C、选取分析效标样本D、收集获取效标样本胜任特征数据信息
依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()A、基准性胜任素质模型B、鉴别性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、职能胜任素质模型