人力资源管理
相似问题和答案
第1题：
招聘信息发布的及时原则是指（ ）。
A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C．向特定层次的人员发布招聘信息
D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
招聘信息发布的及时原则是指尽可能早地向有关人员公布招聘信息。故选B。选项A是广泛原则，选项C是层次原则，选项D是真实原则。
第2题：
企业招聘遵循的能级原则是指( )
A.量才录用
B.公平竞争
C.择优录用
D.人尽其才
人员招聘的能级原则是指人的能量有大小之分，本领有高低之分，工作也有难易之分，招聘时应量才录用，做到人尽其才，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。
第3题：
A:内部招聘
B:社会招聘
C:制度招聘
D:公开招聘
第4题：
企业招聘员工的基本原则是什么？
正确答案: 1、公平原则，既招到德才兼备的优秀人才，还可以防止不正之风；
2、平等原则，对所有应聘者一视同仁，不人为设定不平等条件，才能真正吸纳各方面的人才；
3、竞争原则，利用各种考核办法，根据测试结果的优劣来选拔人才；
4、录用前的考核还应兼顾德、才和能等诸方面因素，因为一个人的素质不仅仅取决于他的智力水平和专业技能，还与他的人格、思想等密切相关；
5、量才原则，不需要盲目追求所谓的高学历、高职称，应做到量才录用，人尽其才，保证每个岗位上用的人都是最合适、最经济，并且做到整体效益最优。
第5题：
书面沟通写信遵从的原则是（）
- A、礼貌
- B、清楚
- C、正确
- D、简洁
正确答案:A,B,C,D
第6题：
在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )．
A．电视
B．杂志
C．报纸
D．户外广告
B【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况．
第7题：
研究表明，谁将会遵从、什么时候遵从，要受到（）的、（）的和任务的特点的影响。
个人；群体
略
第8题：
企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。
A．降低招聘成本，提高招聘有效性
B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正
C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观
D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
第9题：
微小企业，（）要亲自参与员工招聘，要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上
- A、经理
- B、合伙人
- C、顾问
- D、员工
正确答案:A
第10题：
招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
正确答案:错误