人力资源管理
为锻炼员工能力，减少人力资源部工作压力。一般由新员工代表对培训班进行管理和支持。这种说法正确吗？为什么？
题目
为锻炼员工能力，减少人力资源部工作压力。一般由新员工代表对培训班进行管理和支持。这种说法正确吗？为什么？
参考答案和解析
人力资源部人员对培训过程进行全程控制，对会前签到、学员组织、授课过程支持等内容进行支持，并组织培训效果评估。
一般说来，人事部的代表应当负责整个培训计划，这包括：
1.筹划内容；
2.安排发言人；
3.准备报告媒体和补充材料；
4.预订场地；
5.安排雇员；
6.作开场白和结束语；
7.介绍每位发言人；
8.组织参观。
由于肩负如此多的责任，选出的人力资源代表应当对公司很了解，并具备良好的表达技巧。要想调动起参与者的热情与兴趣，这后一点是很重要的。而且，为了防止培训的组织者失去新意，建议采取轮流制，这样就不会每次培训都由一个人主持。
相似问题和答案
第1题：
人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。
A．经营网络
B．员工福利
C．劳资关系
D．部门功能
E．商品构成
由人力资源部门进行一般性的指导的过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。所需要介绍的各种政策与规定包括加班制度、轮班制度、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。
第2题：
B.由人力资源部门进行一般性的指导
C.由新员工的直属上司执行特定性的指导
D.举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题
E.安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点
第3题：
A、培训策划
B、培训前期准备
C、组织实施培训班
D、培训效果评估
第4题：
岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）
- A、工作职责
- B、企业概况
- C、部门功能
- D、部门同事
正确答案:B
第5题：
新员工试用期为（）个月，期满之前，人力资源部主管部门应对其进行跟进，并填写《试用期跟进（考核）记录》，主要了解其直接上级对其工作的评价；新员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法。
- A、1-3
- B、1-6
- C、2-4
- D、3-6
正确答案:B
第6题：
在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括( )等内容。
A．经营网络
B．员工福利
C．劳资关系
D．部门功能
E．商品构成
ADE【解析】由人力资源部门进行的一般性的指导的过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。
第7题：
要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）
- A、使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长
- B、给新员工提供培训的机会
- C、提高新员工的能力
- D、对新员工进行授权和支持
正确答案:B,C,D
第8题：
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。
题中的“导师制” 属于( )。
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C. 行动学习法
D. 团队培训法
第9题：
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。
- A、培训需求调研表
- B、培训课程及时间安排表
- C、培训费用预算表
- D、培训效果反馈表
正确答案:A
第10题：
新员工入职后，人力资源部不应该（）
- A、打出横幅，张贴海报
- B、准备必要的文件和资料
- C、带领新员工参观公司
- D、直接让用人部门来令人
正确答案:D