四级人力资源管理师

多选题人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（　　）。A经营网络B员工福利C劳资关系D部门功能E商品构成

题目
多选题
人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（　　）。
A

经营网络

B

员工福利

C

劳资关系

D

部门功能

E

商品构成

参考答案和解析
正确答案： D,A
解析：
由人力资源部门进行一般性的指导的过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及各项规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。所需要介绍的各种政策与规定包括加班制度、轮班制度、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。
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第1题：

招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。

A:信息发布时间.方式.渠道

B:人员需求量和费用

C:新员工到位时间

D:招募对象的来源与范围


参考答案：B

第2题：

在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。

A、对新员工进行培训和指导

B、组织与实施各层级员工培训活动

C、提供具体的岗位任职条件

D、实施招聘流程

E、参与面试并做最终录用决定


答案：AC

第3题：

饭店对新员工的上岗引导计划应从让员工了解企业入手。这部分培训内容包括()。

A企业宗旨

B管理理念

C一般性政策

D工作程序


参考答案：ABCD

第4题：

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。

  • A、培训需求调研表
  • B、培训课程及时间安排表
  • C、培训费用预算表
  • D、培训效果反馈表

正确答案:A

第5题：

在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括( )等内容。

A．经营网络

B．员工福利

C．劳资关系

D．部门功能

E．商品构成


正确答案：ADE
ADE【解析】由人力资源部门进行的一般性的指导的过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。

第6题：

人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。

A．经营网络

B．员工福利

C．劳资关系

D．部门功能

E．商品构成


正确答案：ADE
由人力资源部门进行一般性的指导的过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。所需要介绍的各种政策与规定包括加班制度、轮班制度、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。

第7题：

企业对新员工进行的培训内容不包括:()。

A.公司产品

B.工作流程

C.企业文化

D.绩效制度


正确答案:D

第8题：

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。

题中的“导师制” 属于( )。

A. 课堂讲授法

B. 在职培训法

C. 行动学习法

D. 团队培训法


参考答案：B

第9题：

岗前培训的会务准备包括（ ）。

A.由高层经理人员致欢迎词
B.由人力资源部门进行一般性的指导
C.由新员工的直属上司执行特定性的指导
D.举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题
E.安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点

答案：A,B,C,D,E
解析：
岗前培训的会务准备包括：①岗前培训开始时，由髙层经理人员致欢迎词；②由人力资源部门进行一般性的指导；③由新员工的直属上司执行特定性的指导；④举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问，进一步使员工了解关于公司和工作的各种信息；⑤安排岗前培训的会场，培训员应在培训实施时提前到位检查地点，确保培训各项准备的顺利进行。

第10题：

新员工教育内容应不包括（）。

  • A、基本劳动技能
  • B、劳动组织知识
  • C、管理体系知识
  • D、工作指导方法

正确答案:D

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