人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
对摄入性会谈正确的理解是( )单选
A. 不涉及咨询师初步观察到的疑点
B. 不能加入评价
C. 不涉及上级心理咨询师下达的目标
D. 不能加入提问
B. 不能加入评价
C. 不涉及上级心理咨询师下达的目标
D. 不能加入提问
答案：B
解析：
知识点： 心理诊断技能 /会谈法
确定摄入性会谈内容和范围所依据的参照点有以下几个：①求助者主动提出的求助内容，心理咨询师在初诊接待中观察到的疑点，心理咨询师可以根据心理测评结果的初步分析发现问题，上级心理咨询师为进一步诊断而下达的会谈目标。所以A、C错误。书本摄入性会谈的要点中，关于态度部分提到，要持一种非评判性态度。B正确。D不能加入提问， 我就呵呵，不提问怎么问清楚情况啊。D错误。
确定摄入性会谈内容和范围所依据的参照点有以下几个：①求助者主动提出的求助内容，心理咨询师在初诊接待中观察到的疑点，心理咨询师可以根据心理测评结果的初步分析发现问题，上级心理咨询师为进一步诊断而下达的会谈目标。所以A、C错误。书本摄入性会谈的要点中，关于态度部分提到，要持一种非评判性态度。B正确。D不能加入提问， 我就呵呵，不提问怎么问清楚情况啊。D错误。
第2题：
巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。
A:魅力
B:智力激发
C:激发动机
D:个人化的考虑
B:智力激发
C:激发动机
D:个人化的考虑
答案：C
解析：
巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机(inspirationalmotivation)是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。
第3题：
____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发,以达到更高层次的目标。
A.交易型
B.变革型
C.魅力型
D.权变型
正确答案：B
第4题：
对摄入性会谈正确的理解是（ ）。
- A、不涉及咨询师初步观察到的疑点
- B、不能加入评价
- C、不涉及上级心理咨询师下达的目标
- D、不能加入提问
正确答案:B
第5题：
对班组长的基本要求涉及如下哪几个方面（）
- A、职业道德
- B、个人魅力
- C、业务素质
- D、身体素质
- E、人际关系
正确答案:A,B,C,D
第6题：
对摄入性会谈正确的理解是（ ）。
A 、 不涉及咨询师初步观察到的疑点
B 、 不能加入评价
C 、 不涉及上级咨询师下达的目标
D 、 不能加入提问
B 、 不能加入评价
C 、 不涉及上级咨询师下达的目标
D 、 不能加入提问
答案：B
解析：
第7题：
根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，关于规划环境影响评价中环境目标的含义，说法正确的是()。
A:环境目标包括规划涉及的区域环境保护目标，但不包括行业的环境保护目标
B:环境目标包括规划涉及的区域环境保护目标，但不包括规划设定的环境目标
C:环境目标包括规划涉及的行业环境保护目标，也包括规划设定的环境目标
D:环境目标包括规划涉及的区域和行业的环境保护目标，但不包括规划设定的环境目标
B:环境目标包括规划涉及的区域环境保护目标，但不包括规划设定的环境目标
C:环境目标包括规划涉及的行业环境保护目标，也包括规划设定的环境目标
D:环境目标包括规划涉及的区域和行业的环境保护目标，但不包括规划设定的环境目标
答案：C
解析：
根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，环境影响识别的目的是确定环境目标和评价指标。针对规划可能涉及的环境主题、敏感环境要素以及主要制约因素，按照有关的环境保护政策、法规和标准拟定或确认规划环境影响评价的环境目标，包括规划涉及的区域的和/或行业的环境保护目标，以及规划设定的环境目标。
第8题：
领导的影响力是指领导通过()领导下属接受目标或命令资源服从或强制服从的力量。
A.个人的职权
B.个人性格
C.个人智力
D.个人魅力
正确答案:AD
第9题：
个人（或集团）用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程是（）
- A、人格魅力
- B、领导
- C、协调
- D、影响力
正确答案:B
第10题：
审计部门只对所审计的事项发表评价意见，对审计中未涉及和证据不充分的（）。
- A、全部评价
- B、部分评价
- C、不评价
正确答案:C