管理类
单选题（）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。A 目标B 标准C 评价D 绩效
题目
单选题
（）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。
A
目标
B
标准
C
评价
D
绩效
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相似问题和答案
第1题：
团队工作目标应包括( )等内容。A.明确员工个人任务和责任B.明确工作要求和质量
团队工作目标应包括（ ）等内容。
A.明确员工个人任务和责任
B.明确工作要求和质量
C.明确团队达到的阶段性目标
D.明确任务所涉及的范围
正确答案：BCD
第2题：
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。
A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
C:帮助企业监控员工的工作情况
D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
C:帮助企业监控员工的工作情况
D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
答案：D
解析：
绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。
第3题：
如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。
A.工作室
B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流
C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流
D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流
正确答案：A
第4题：
下列哪一项方法适用于危险性高的工作，来确保员工的安全?
- A、工作许可证制度
- B、佩戴个人防护用具
- C、工地座谈会
正确答案:A
第5题：
（）主要是指与员工单独交流来解决员工个人的非工作上的问题，可能注重涉及员工对工作的态度问题和工作环境问题，也可能涉及与工作无直接关系的个人问题。
- A、培训
- B、辅导
- C、纪律
- D、咨询
正确答案:D
第6题：
团队工作目标应包括（ ）等内容。
A. 明确员工个人任务和责任
B. 明确工作要求和质量
C. 明确团队达到的阶段性目标
D. 明确任务所涉及的范围
正确答案：BCD
第7题：
OPL谁来执行？（）
- A、总经理
- B、科长们
- C、工段长和班长
- D、全体员工
正确答案:D
第8题：
经理期权与员工持股的区别中,不包括()。
A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工
B.经理期权适用于所有企业
C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业
D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利
参考答案：B
第9题：
经理指导员工时，经理的目的应该是（）
- A、帮助员工提高自我
- B、使经理自己的工作更容易
- C、帮助员工更能胜任自己的工作
- D、以上答案都不对
正确答案:C
第10题：
服务礼仪规范适用于（）所有员工，包括：高柜柜员、低柜柜员、大堂经理等。
正确答案:营业网点