人力资源管理

一份职位说明书的核心内容是（） A、工作内容和职责B、任职资格要求C、岗位考核指标D、工作特征

题目

一份职位说明书的核心内容是（） 

  • A、工作内容和职责
  • B、任职资格要求
  • C、岗位考核指标
  • D、工作特征
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第1题：

关于职位说明书，说法正确的是( )。

A．职位说明书是工作分析的成果文件

B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件

C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的

D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据


正确答案：ACDE
解析：职位说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。它是工作分析的成果文件，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，由工作描述和工作规范两部分组成。求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据。但职位说明书并非工作分析的唯一成果文件，所以选项B错误。

第2题：

职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。

A、职位规定

B、奖励文件

C、职位规范

D、工作说明书


参考答案：C

第3题：

一份职位说明书的核心内容是()

A.工作内容和职责

B.任职资格要求

C.岗位考核指标

D.工作特征


参考答案：A

第4题：

关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。

A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

答案：B
解析：
工作分析的成果文件主要是职位说明书，职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。但职位说明书并不是工作分析唯一的成果文件。工作分析的成果文件还包括任职资格体系等内容。

第5题：

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。

A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

答案：D
解析：
A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

第6题：

职位分析的最终工作成果是职位规范和()。

A、职位规定

B、奖励文件

C、职位说明书

D、工作规范


参考答案：C

第7题：

职位规范和职位说明书是()的产物。

A、职位说明

B、职位分析

C、职位描述

D、其他


参考答案：B

第8题：

职位说明书是在职位调查、()和()的基础上制定的。


参考答案：分析;评价

第9题：

关于职位说明书的说法，错误的是()。

A:职位说明书是工作分析的成果文件
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

答案：C
解析：
工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

第10题：

落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。

  • A、职位调查表
  • B、职位说明书
  • C、职位评价表
  • D、职位名称表

正确答案:B

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