职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
第1题:
第2题:
第3题:
关于职位说明书,说法正确的是( )。
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是工作分析的唯一成果文件
C.职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的
D.职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
E.求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
关于职位说明书中的任职资格条件,错误的说法是( )。
A.它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求
B.它是对职位描述的一种补充
C.它是通过职位分析得出的
D.它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
第9题:
第10题: