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多选题关于职位说明书注意事项的陈述，正确的是( )。A职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体，简明、避免歧义B职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求D职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

题目
多选题
关于职位说明书注意事项的陈述，正确的是( )。
A

职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体，简明、避免歧义

B

职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C

职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

D

职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

E

职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

参考答案和解析
正确答案： A,C,D,E
解析：
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相似问题和答案

第1题：

关于职位说明书，说法正确的是( )。

A．职位说明书是工作分析的成果文件

B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件

C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的

D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据


正确答案：ACDE
解析：职位说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。它是工作分析的成果文件，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，由工作描述和工作规范两部分组成。求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据。但职位说明书并非工作分析的唯一成果文件，所以选项B错误。

第2题：

关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。

A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者
B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视
C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

答案：A
解析：
制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位适应任职者。选项A错误。

第3题：

关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。 A．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B．工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C．工作描述是对任职者的要求 D．工作规范界定了工作对任职者的要求 E．工作规范可以作为招聘甄选的依据


正确答案：ABDE
本题考查工作分析的成果。工作规范又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。所以C的说法有误。

第4题：

下列关于职位说明书编写注意事项的描述，正确的是()。

A:职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D:职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
E:职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

答案：A,C,D,E
解析：

第5题：

关于职位说明书的说法，正确的是( )。

A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

答案：C
解析：
职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求。

第6题：

关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是( )。

A.它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求

B.它是对职位描述的一种补充

C.它是通过职位分析得出的

D.它主要作为对任职者进行绩效考核的依据


参考答案：D

第7题：

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。

A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

答案：D
解析：
A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

第8题：

对职位的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述,是()。

A.职位说明书

B.工作流程

C.职位规范

D.工作规定


正确答案：A

第9题：

关于职位说明书的说法，正确的是()。

A:职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B:每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C:职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D:编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

答案：C
解析：
在编写职位说明书的工作规范（任职资格）时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

第10题：

关于职位说明书的说法，错误的是()。

A:职位说明书是工作分析的成果文件
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

答案：C
解析：
工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

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