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单选题关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。A 它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求B 它是对职位描述的一种补充C 它是通过职位分析得出的D 它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
题目
单选题
关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。
A
它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求
B
它是对职位描述的一种补充
C
它是通过职位分析得出的
D
它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
关于职位说明书的说法，正确的是( )。
A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
答案：C
解析：
职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求。
第2题：
下列关于职位说明书编写注意事项的描述，正确的是()。
A:职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D:职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
E:职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D:职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
E:职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
答案：A,C,D,E
解析：
第3题：
关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是( )。
A.它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求
B.它是对职位描述的一种补充
C.它是通过职位分析得出的
D.它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
参考答案：D
第4题：
下列有关职位说明书的陈述，错误的是().
A:工作分析的成果文件主要是工作描述
B:工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
C:工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
D:职位说明书足以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件
B:工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
C:工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
D:职位说明书足以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件
答案：A
解析：
本题考查工作分析的成果.工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述.所以选项A错误.
第5题：
关于职位说明书編写注意事项的说法,正确的是（ ）
A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求,非对现有职位人员的要求等
D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁宗教性别等各方面的歧视
E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求,非对现有职位人员的要求等
D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁宗教性别等各方面的歧视
E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
答案：A,C,D,E
解析：
（一）编写工作描述时：（1）语言简洁明确，尽量具体，避免歧义。（2）职权范围明确，避免任职者因职责混杂不清而无法顺利完成工作甚至相互推诿责任。（二）编写工作规范时：（1）制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。（2）用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视。（3）切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写。（4）一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。（三）其他：（1）在编写好职位说明书之后还应该及时与相关职位的工作人员及上下级沟通，核对内容并进行修订。（2）在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。
第6题：
关于职位说明书的说法，正确的是()。
A:职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B:每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C:职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D:编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
B:每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C:职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D:编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
答案：C
解析：
在编写职位说明书的工作规范（任职资格）时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
第7题：
关于职位说明书的说法，错误的是()。
A:职位说明书是工作分析的成果文件
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
答案：C
解析：
工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。
第8题：
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。
A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
答案：D
解析：
A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。
第9题：
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。
A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
答案：D
解析：
A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。
第10题：
关于职位说明书的说法，正确的是()。
A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C:工作描述是对任职者的要求
D:工作规范界定了工作对任职者的要求
E:工作规范可以作为招聘甄选的依据
B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C:工作描述是对任职者的要求
D:工作规范界定了工作对任职者的要求
E:工作规范可以作为招聘甄选的依据
答案：A,B,D,E
解析：
选项C，工作描述是主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范则说明工作任职者胜任工作所必需具备的知识、能力、技术以及其他要求。