项目决策分析与评价
单选题任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（ ）A 任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B 任职者与职位要求符合，不需要处理C 任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D 任职者低于职位要求，方法是将其开除
题目
单选题
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（ ）
A
任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
B
任职者与职位要求符合，不需要处理
C
任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
D
任职者低于职位要求，方法是将其开除
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相似问题和答案
第1题：
下列说法哪种正确()
A. 一组艺术字中的不同字符可以有不同字体
B. 一组艺术字中的不同字符可以有不同字号
C. 一组艺术字中的不同字符可以有不同字体、字号
D. 以上三种说法均不正确
答案：D
第2题：
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的()内进行。
A.编制
B.人数范围
C.职位
D.编制限额和职数
参考答案：D
第3题：
职等是指不同职系之间,工作的职责大小、任职资格要求十分相似的所有职位的集合。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
A职位
B人数范围
C编制限额和职数
D编制
C
略
第5题：
关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。
A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者
B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视
C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视
C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
答案：A
解析：
制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位适应任职者。选项A错误。
第6题：
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。()
正确答案：√
第7题：
在公务员录用程序中,体检是在考试和考察的基础上,对报告者适应职位要求的身体条件的检查。体检的项目和标准根据职位要求确定,不同职位要求不同的身体条件。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第8题：
公务员在不同职位之间（）应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
A.调任；
B.转任；
C.聘任。
正确答案：B
第9题：
职位信息网描述的职位内容主要包括()。
A:工作要求
B:职业特征
C:任职者要求
D:-职位薪酬
E:任职者特征
B:职业特征
C:任职者要求
D:-职位薪酬
E:任职者特征
答案：A,B,C,E
解析：
职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。
第10题：
不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，企业水平的数据完整性与行业水平的数据完整性之间的差距是（）
- A、 行业差距
- B、 推断差距
- C、 数据差距
- D、 劝告差距
正确答案:B