培训效果评估包括()层次。
第1题:
第2题:
第3题:
A、反应
B、学习
C、行动
D、效果
第4题:
培训效果评估的内容包括()。
第5题:
简述评估培训效果的层次。
第6题:
第7题:
第8题:
培训项目效果评估模型中,柯氏四层次经典模型的评估层次包括:
A、学员反应
B、学习成绩
C、工作行为
D、绩效结果
E、培训师的表现
第9题:
培训效果评估分为哪些阶段?()
第10题:
目前培训效果评估模型中最有影响力的是()
多选题培训效果评估包括()层次。A反应与学习B行动与效果C时间与地点D任务和结果
柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次
多选题培训效果评估的内容包括()。A培训目标达成情况评估B培训计划评估C培训效果效益综合评估D培训需求整体评估E培训工作者的绩效评估
培训效果评估的层次一般有()A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
培训效果可以从不同层次来评估,包括()、()、()和()四个递进层次。
多选题柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估E过程评估
多选题在培训与开发效果评估中,层次评估模型的评估内容包括( )。A工作过程评估B结果评估C学习评估D反应评估E投资成本评估
单选题关于培训与开发效果评估的说法,错误的是( )。A 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B 效果评估中应用最广的是层次评估模型C 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
餐饮企业人力资源培训效果评估中,能反映出培训效果为最佳的层次是()。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次
培训效果评估的层次分析包括()。A、反应层面B、观念层面C、学习层面D、行为层面E、效果层面