人力资源管理

一个季度过去了，你所在的人力资源部完成了大量的简历筛选、测评、笔试工作以及各种面试工作，经过大家的努力，本季度招聘工作基本完成了任务，其中特别是大客户销售经理这个职位，招到了非常优秀的人员。今天你的主管请你就过去一个季度的招聘工作进行评估。你该如何做呢？

题目

一个季度过去了，你所在的人力资源部完成了大量的简历筛选、测评、笔试工作以及各种面试工作，经过大家的努力，本季度招聘工作基本完成了任务，其中特别是大客户销售经理这个职位，招到了非常优秀的人员。今天你的主管请你就过去一个季度的招聘工作进行评估。你该如何做呢？

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第1题：

通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。
A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试
E.评价中心测试


答案：A,B
解析：

第2题：

筛选简历的方法。


答案：
解析：
1、分析简历结构
2、审查简历的客观内容
3、判断是否符合岗位技术和经验要求
4、审查简历中的逻辑性
5、对简历的整体印象

第3题：

简历的筛选涉及( )等几个方面．

A．审查应聘者的隐私

B．审查简历中的逻辑性

C．分析简历内部结构

D．审查简历的客观内容

E．对简历的整体印象


正确答案：BCDE
BCDE【解析】除BCDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求．

第4题：

如果你在一个公司里负责人事招聘工作，在收到简历后，以下哪份简历你最有可能阅读（）

  • A、封面机具艺术性，像是个广告宣传单
  • B、封面上具有卡通图案的简历
  • C、投递电子简历的人qq签名乱七八糟
  • D、一份朴素、大方的简历

正确答案:D

第5题：

雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（）。

  • A、准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能
  • B、以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求
  • C、强调你的学术及个人成就
  • D、以上全部

正确答案:D

第6题：

( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表


答案：D
解析：

第7题：

在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。

A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容

答案：C
解析：
对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

第8题：

对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。

A:分析简历的结构
B:重点看主观内容
C:审查简历中的逻辑性
D:对简历的整体印象

答案：B
解析：

第9题：

简历筛选者对简历的期望（）。

  • A、严格要求
  • B、不能低
  • C、宁缺毋滥
  • D、不能太高

正确答案:D

第10题：

筛选简历的方法是什么？


正确答案: 1、分析简历结构
2、审查简历的客观内容
3、判断是否符合岗位技术和经验要求
4、审查简历中的逻辑性
5、对简历的整体印象

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