人力资源管理
下列属于评价中心技术作用的是（）A、用于员工绩效评估B、用于人员甄选C、用于诊断培训D、用于员工技能发展
题目
下列属于评价中心技术作用的是（）
- A、用于员工绩效评估
- B、用于人员甄选
- C、用于诊断培训
- D、用于员工技能发展
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中,不属于甄选方法的是()。
A、评价中心技术
B、笔试测评
C、技能经历
D、知识技能测试
参考答案：C
第2题：
下列属于评价单元的技术对策措施的是（ ）。
正确答案：A
第3题：
属于行为法的是()
A、配对比较法
B、评价中心技术法
C、目标管理法
D、强制分布法
参考答案：B
第4题：
评价中心技术有何作用？
正确答案: 评价中心技术的作用有：
用于员工技能发展：在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
用于选拔员工：重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；
用于培训诊断：重点分析员工有劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。
第5题：
下列不属于价值工程中的方案评价的是()。
A:技术评价
B:国民收入评价
C:经济评价
D:社会评价
B:国民收入评价
C:经济评价
D:社会评价
答案：B
解析：
对方案创新阶段所提出的各种方案进行分析、比较、论证、选优的过程称为方案评价。对方案进行评价时包括技术评价、经济评价和社会评价三个方面。
第6题：
各种评价中心的原理是相同的,不同的是评价中心技术的使用方法。从对考官要求看,基于培训的评价中心有两个直接作用或功能,其中“能力训练”功能对的考官要求简单。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第7题：
评价中心技术是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到模拟的工作情境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现 下列属于评价中心技术的有（）
A.文本框技术
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.案例分析
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.案例分析
答案：A,B,C,D
解析：
评价中心技术。 文本框技术是评价中心常用的核心技术，要求求职者处理某一特定职位（如职业经理人）公文包中的备忘录或信件等。无领导小组讨论是将被评价人（通常4~8人）组成一个小组，让他们在给定的时间内讨论某一实际的业务问题。角色扮演要求评价者每人扮演一个角色，模拟实际工作中的一系列活动。案例分析是指导者给出一个案例，要求被评价人进行讨论分析。四个选项均属于评价中心技术，故选ABCD。
第8题：
评价中心所采用的行为测评技术有很多种,属于评价中心技术的是( )。
A、公文处理
B、管理游戏
C、案例分析
D、角色扮演
正确答案：ABCD
第9题：
下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）
- A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
- B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
- C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
- D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
正确答案:C
第10题：
下列不符合评价中心的要求的是（）。
- A、多个评价人员
- B、评价人员不必记录被试行为，只需打分
- C、采用多种评价技术
- D、评价过程需分阶段进行
正确答案:B