人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括()。
A:工作内容
B:劳动报酬
C:试用期条款
D:保守商业秘密条款
E:违反劳动合同的责任
B:劳动报酬
C:试用期条款
D:保守商业秘密条款
E:违反劳动合同的责任
答案：A,B,E
解析：
考点：劳动就业政策法规。
第2题：
劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）
- A、必备条款
- B、协议条款
- C、必备条款和协议条款
- D、其他条款
正确答案:A
第3题：
下列劳动合同条款中,法定的必备条款包括()。
A、劳动合同的期限
B、劳动报酬
C、工作内容
D、试用期
参考答案：A,B,C
第4题：
劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。
- A、劳动保护和劳动条件
- B、劳动报酬
- C、劳动合同期限
- D、试用期条款
正确答案:B
第5题：
以下属于劳动合同必备条款的是（）。
- A、劳动报酬
- B、劳动合同期限
- C、工作地点
- D、福利待遇
正确答案:A,B,C
第6题：
我国《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（ ）。
A.工作内容
B.劳动报酬
C.试用期条款
D.保守商业秘密条款
E.违反劳动合同的责任
B.劳动报酬
C.试用期条款
D.保守商业秘密条款
E.违反劳动合同的责任
答案：A,B,E
解析：
第7题：
下列（）条款不是劳动合同的必备条款。
- A、劳动合同期限
- B、工作时间和休息休假
- C、劳动报酬
- D、试用期
正确答案:D
第8题：
下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)
A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款
答案：A,B,C,D
解析：
。根据《劳动合同法》第17条，A选项的 说法错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。
第9题：
劳动合同必备的条款是（）
- A、劳动报酬
- B、试用期
- C、保守商业秘密
- D、奖金
正确答案:A
第10题：
下列选项中属于劳动合同必备条款之一的是（）。
- A、试用期
- B、保守商业秘密
- C、劳动报酬
- D、福利待遇
正确答案:C