人力资源管理

下列属于招聘间接成本的是（）。A、招募费用B、家庭安置费用C、招待费用D、内部提升费用

题目

下列属于招聘间接成本的是（）。

  • A、招募费用
  • B、家庭安置费用
  • C、招待费用
  • D、内部提升费用
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案

第1题：

招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。

A、招聘的重置成本

B、招聘的直接成本

C、招聘的机会成本

D、招聘的间接成本


答案：B

第2题：

招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。

A．间接成本

B．不可控成本

C．直接成本

D．可控制成本


正确答案：C
招聘总成本是人力资源的获取成本，它由两个部分组成。其中一部分是直接成本，包括：招募费用、选拔费用、录用员工的家庭安置费用和工作安置费用、其他费用(如招聘人员差旅费、应聘人员招待费等)；另一部分是间接费用，包括：内部提升费用、工作流动费用。

第3题：

下列属于内部招聘方式的是( )。

A．布告招标

B．人才招聘会

C．网络招聘

D．猎头公司


正确答案：A
解析：布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。
  内部招聘的另一种方法是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后，与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。这种方法可以和布告招聘共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

第4题：

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

A:招聘总成本
B:招聘单位成本
C:招聘直接成本
D:招聘间接成本

答案：A
解析：
招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

第5题：

下列说法中正确的有( )。

A.招聘活动的终点是确定人选
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.工作职位与申请公告属于内部招聘
D.工作职位与申请公告属于外部招聘

答案：C
解析：
招聘活动的起点是确定职位空缺。工作职位与申请公告属于内部招聘。@##

第6题：

下列属于外部招聘渠道的是()。

A、校园招聘

B、内部提拔

C、工作轮换

D、调用


参考答案：A

第7题：

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。

A．招聘总成本

B．招聘单位成本

C．招聘直接成本

D．招聘间接成本


正确答案：A
招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

第8题：

人员招聘的成本中()又包括直接成本与间接成本。

A、有形成本

B、无形成本

C、面试成本

D、培训成本


正确答案:A

第9题：

以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（ ）。

A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊
B.招聘的费用是间接成本
C.在某些直接成本项目中也包括间接成本
D.某些成本项目部分交叉

答案：B
解析：
人力资源管理费用具体项目的核算需注意以下几点：①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。②在某些直接成本项目中也包括间接成本。例如，在录用安置项目中，不仅包括为员工上岗所直接付出的经费，而且还包括各种相关的行政费用以及管理人员为员工上岗提供必需的物质条件而付出的时间等。③某些成本项目部分交叉。例如，职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉。在核算时，要注意鉴别成本交叉部分，避免重复核算。

第10题：

招聘间接成本的是（）


正确答案:因招聘决策失误而造成的损失

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