人力资源管理
（）主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。A、劳工关系协调法B、劳动基准法C、劳动保障法D、反就业歧视法
题目
（）主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。
- A、劳工关系协调法
- B、劳动基准法
- C、劳动保障法
- D、反就业歧视法
相似问题和答案
第1题：
A、实现劳动者合法权益
B、实现劳动关系协调
C、弥补劳动立法不足
D、弥补劳动合同不足
第2题：
A、构建公平共享的收入分配机制
B、完善新时代劳动标准体系
C、完善新时代和谐劳动关系体系
D、建立就业质量评估体系
E、充分发挥工会作用，推动实现劳动者体面劳动
第3题：
A.劳工关系协调法
B.劳动基准法
C.劳动保障法
D.反就业歧视法
第4题：
B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式
D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
E.狭义的劳动关系主体仅指员工
第5题：
事实劳动关系法律属性表现在（ ）。
A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的
D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
第6题：
事实劳动关系法律属性表现在( )。
A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的
D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
第7题：
对劳动关系的正确表述是( )。
A．劳动关系是劳动法所调整的唯一过程
B．劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C．劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D．劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系
E．劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
BCD【解析】劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和，其调整范围不仅限于劳动关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，发生在劳动者为用人单位进行有偿职业劳动之前。一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
B:狭义的劳动关系主体仅指员工
C:狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
D:劳动关系是一种社会经济关系
E:广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
第10题：
B.实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度
C.保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度
D.劳动行政与劳动监督等法律制度