人力资源管理
直接传授的培训方式主要有（）。A、课堂教学法B、角色扮演法C、工作指导法D、影视法E、案例研究
题目
直接传授的培训方式主要有（）。
- A、课堂教学法
- B、角色扮演法
- C、工作指导法
- D、影视法
- E、案例研究
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相似问题和答案
第1题：
讲授法的局限性在于( )
(A)不能满足学员的个性需求
(B)传授的方式较为枯燥单一
(C)内容部具备较好的系统性
(D)教师水平直接影响培训的效果
(E)单项传授不利于教学双方互动
正确答案：ABDE
第2题：
讲授法的局限性在于( )。
A:不能满足学员的个性需求
B:传授的方式较为枯燥单一
C:内容不具备较好的系统性
D:教师水平直接影响培训的效果
E:单向传授不利于教学双方互动
B:传授的方式较为枯燥单一
C:内容不具备较好的系统性
D:教师水平直接影响培训的效果
E:单向传授不利于教学双方互动
答案：A,B,D,E
解析：
讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。其局限性包括：①传授内容多，学员难以完全消化、吸收;②单向传授不利于教学双方互动;③不能满足学员的个性需求;④教师水平直接影响培训效果，容易导致理论与实践相脱节;⑤传授方式较为枯燥单一。
第3题：
属于直接传授培训方式的培训方法有（ ）。
A．讲义法
B．案例分析法
C．头脑风暴法
D．模拟训练法
E．专题讲座法
正确答案：AE
第4题：
适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）。
- A、讲授法
- B、专题讲座法
- C、实践法
- D、研讨法
正确答案:A,B,D
第5题：
（ ）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A.讲授法
B.案例分析法
C.研讨法
D.专题讲座法
B.案例分析法
C.研讨法
D.专题讲座法
答案：B
解析：
直接传授型培训法主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。
第6题：
( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：B
解析：
直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。
第7题：
讲授法的局限性在于()
A:不能满足学员的个性需求
B:传授的方式较为枯燥单一
C:传授内容不具备较好的系统性
D:教师水平直接影响培训的效果
E:单向传授不利于教学双方互动
B:传授的方式较为枯燥单一
C:传授内容不具备较好的系统性
D:教师水平直接影响培训的效果
E:单向传授不利于教学双方互动
答案：A,B,D,E
解析：
讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。其局限性有：(1)传授内容多，学员难以完全消化、吸收；(2)单向传授不利于教学双方互动；(3)不能满足学员的个性需求；(4)教师水平直接影响培训效果，容易导致理论与实践相脱节：(5)传授方式较为枯燥单一。
第8题：
适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ）
A．讲授法
B．专题讲座法
C．实践法
D．研讨法
E．务求实效
正确答案：ABD
第9题：
在基本的业务培训方法的直接传授法中，专题讲座法是最基本的培训方法。
正确答案:错误
第10题：
目前培训教学活动的组织形式中，采用最普遍、最传统的教学方式是（）
- A、参与式教学
- B、案例式教学
- C、直接传授式教学
- D、体验式教学
正确答案:C