人力资源管理
企业通过（）机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。A、牵引B、激励C、约束D、竞争淘汰
题目
企业通过（）机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。
- A、牵引
- B、激励
- C、约束
- D、竞争淘汰
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相似问题和答案
第1题：
是企业家激励约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。
A．报酬激励
B．市场竞争机制
C．声誉激励
D．货币收入
正确答案：B
解析：市场机制是企业家激励约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。市场对企业．家的约束和激励可归纳为两个方面：第一，市场竞争机制具有信息显示功能。第二，市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁。故选B。
解析：市场机制是企业家激励约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。市场对企业．家的约束和激励可归纳为两个方面：第一，市场竞争机制具有信息显示功能。第二，市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁。故选B。
第2题：
激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。
A、努力工作
B、加强合作
C、避免浪费
D、内部控制
E、严格管理
正确答案：ABC
第3题：
战略导向的KPI体系的意义体现在()。
A、具有战略导向的牵引作用
B、能够最大限度地激发员工的斗志
C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性
D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
参考答案：ABC
第4题：
()是企业家激励约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。
A:报酬激励
B:市场竞争机制
C:声誉激励
D:货币收入
B:市场竞争机制
C:声誉激励
D:货币收入
答案：B
解析：
市场竞争机制是企业家激励约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。市场对企业家的约束和激励可归纳为两个方面：第一，市场竞争机制具有信息显示功能。第二，市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁。
第5题：
当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（ ）。
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为观察量表法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为观察量表法
答案：C
解析：
本题考查强制分布法的作用。当一个企业实行末位淘汰机制时，强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，这从一个侧面也会对员工起到鞭策和激励作用。
第6题：
企业家的激励约束机制不包括（ ）。
A．报酬激励
B．声誉激励
C．市场竞争机制
D．物质激励
正确答案：D
第7题：
采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。
A.对工作表现差的员工是一种“激励”
B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
答案：D
解析：
采用负向激励策略能够起到三个方面的作用：第一，对工作表现差的员工是一种“激励”，使其看到自己的不足和差距，促进其改正错误，迎头赶上先进的员工；
第二，对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用，使他们在心灵上受到一定的触动，能清楚地分辨什么是正确的、符合标准的行为，什么是错误的、不符合标准的行为，从而积极努力地工作，达到组织和主管的要求及期望值；
第三，有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制，在员工之间营造良好的“比、学、赶、帮、超”的组织文化氛围。
第二，对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用，使他们在心灵上受到一定的触动，能清楚地分辨什么是正确的、符合标准的行为，什么是错误的、不符合标准的行为，从而积极努力地工作，达到组织和主管的要求及期望值；
第三，有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制，在员工之间营造良好的“比、学、赶、帮、超”的组织文化氛围。
第8题：
某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。
A.报酬激励
B.声誉激励
C.实物激励
D.市场竞争机制
正确答案：A
本题考查经营者的激励与约束机制。报酬激励主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权的形式.
本题考查经营者的激励与约束机制。报酬激励主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权的形式.
第9题：
企业家的激励约束机制有（ ）方面。
A.社会价值激励
B.报酬激励
C.经营指标激励
D.声誉激励
E.市场竞争机制
B.报酬激励
C.经营指标激励
D.声誉激励
E.市场竞争机制
答案：B,D,E
解析：
本题考查经营者的激励与约束机制。经营者的激励与约束机制主要表现为报酬激励、声誉激励和市场竞争机制。
第10题：
下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()
A:对工作表现差的员工是一种“激励”
B:对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D:可以起到“惩一儆百”的作用
E:必然会使员工的工作满意度急剧下降
B:对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D:可以起到“惩一儆百”的作用
E:必然会使员工的工作满意度急剧下降
答案：A,B,C,D
解析：
与其他激励策略一样，虽然负向激励策略被企业普遍采用，可以起到“惩一儆百”的作用，但如果应用不当，也会产生消极的负面影响，如员工的工作满意度急剧下降、各种费用开支增加等。故E项说法错误。其他选项均为对负向激励策略的正确表述。