企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的( )。
第1题:
企业薪酬管理的基本目标不包括( )。
A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展
第2题:
第3题:
A、企业所处的外部环境
B、企业经营环境状况
C、企业所在地的生活成本变动
D、企业员工特点
第4题:
年功薪酬逐年定期加薪,加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于()
第5题:
第6题:
企业薪酬管理的目标不包括( )。
A.降低企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.提高劳动生产效率
D.谋求员工与企业共同发展
第7题:
第8题:
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
第9题:
第10题:
企业薪酬管理的目标不包括( )。