00147人力资源管理（一）

单选题薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的 ( )A 保障功能B 价值功能C 激励功能D 补偿功能

题目
单选题
薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的 ( )
A

保障功能

B

价值功能

C

激励功能

D

补偿功能

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第1题：

企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的()功能。

A、补偿功能

B、激励功能

C、调节功能

D、凝聚功能


参考答案：D

第2题：

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现

答案：B
解析：
心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

第3题：

薪酬对员工的功能主要体现在()。

A、经济保障功能

B、激励功能

C、社会信号功能

D、支持企业改革


参考答案：ABC

第4题：

薪酬对于员工的意义在于（）

  • A、经济保障功能
  • B、自我满足功能
  • C、价值实现功能
  • D、激励功能
  • E、社会信号功能

正确答案:A,D,E

第5题：

对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益这体现了薪酬的（ ）。

A.保障功能
B.增值功能
C.调节功能
D.激励功能

答案：B
解析：
此题考查对增值功能的理解。从企业投资活动的角度考察,薪酬是企业购买劳动力的成本，并能够给企业带来大于成本的预期收益。正是这种收益的存在,成为企业聘用员工的动力机制,也明确反映了薪酬的增值功能。

第6题：

薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?()

A、调节功能

B、保障功能

C、激励功能

D、信号功能


答案：A

解析：因为薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。

①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。

②激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。

③社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。


第7题：

从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。

A.增值功能
B.激励功能
C.保障功能
D.调节功能

答案：B
解析：
本题考查薪酬对员工的激励功能。薪酬的激励功能体现在：从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效。

第8题：

薪酬对于员工的功能是( )

A、经济保障功能

B、激励功能

C、社会信号功能

D、支持企业变革

E、塑造企业文化


正确答案:ABC 

第9题：

从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）

  • A、增值功能
  • B、激励功能
  • C、竞争功能
  • D、补偿功能
  • E、配置功能

正确答案:A,B,C,E

第10题：

薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）

  • A、保障功能
  • B、调节功能
  • C、激励功能
  • D、凝聚功能

正确答案:C

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