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单选题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。A 对外具有竞争力原则B 对员工具有激励性原则C 对内具有公正性原则D 对成本具有控制性原则

题目
单选题
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。
A

对外具有竞争力原则

B

对员工具有激励性原则

C

对内具有公正性原则

D

对成本具有控制性原则

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第1题：

很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有一致性原则

D、对成本具有控制性原则


参考答案：B

第2题：

根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。

A、竞争性

B、激励性

C、公正性

D、经济性


参考答案：B

第3题：

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

答案：B
解析：
P284-286
对员工具有激励性原则是适当拉开员工之间的薪酬差距。

第5题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性

答案：B
解析：
本题考查的是对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。

第6题：

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

A．对外具有竞争力原则

B．对员工具有激励性原则

C．对内具有公正性原则

D．对成本具有控制性原则


正确答案：B
B【解析】根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上察觉到这个差距，并产生激励作用，使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报．

第7题：

企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性

答案：C
解析：

第8题：

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）

A．竞争力原则

B．公正性原则

C．激励性原则

D．合理性原则


正确答案：C

第9题：

(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则

答案：B
解析：
P284-286
对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

第10题：

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

答案：B
解析：
目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

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