合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

题目

合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。

A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

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第1题：

平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。

A:竞争性
B:激励性
C:经济性
D:合法性

答案：B

解析：

薪酬体系设计的激励性原则要求建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。而平均主义“大锅饭”的分配方式是指人们在工资、劳动、福利等方面享受一律平等的待遇，在这种分配方式下，贡献大和贡献小都一样，难以拉开差距，导致员工的积极性调动不起来，薪酬的激励作用也难以发挥。

第2题：

(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.薪酬管理体系
D.员工贡献率

答案：A

解析：

P408-416
内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。这种对比是以各自对完成企业目标所作的贡献大小为依据。

第3题：

()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

参考答案：A

第4题：

用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）

A、薪酬结构设计
B、薪酬策略
C、薪酬原则
D、薪酬定位

正确答案:A

第5题：

设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

正确答案: （1）工作分析。
（2）工作评价。
（3）薪酬调查。
（4）薪酬定位。
（5）薪酬结构设计。

第6题：

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原则。

A:竞争性
B:激励性
C:经济性
D:合法性

答案：D

解析：

薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

第7题：

()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.薪酬管理体系
D.员工贡献率

答案：A

解析：

第8题：

传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。

A:薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B:在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C:在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

答案：B

解析：

传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

第9题：

后危机时代，欧美市场资产证券化监管特点包括改变薪酬体系的短期化、优化薪酬体系结构、增加高官薪酬的透明度、减少薪酬体系外部性、促使薪酬体系的合理化。

正确答案:正确

第10题：

为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）

A、岗位评价
B、薪酬调查
C、结构设计
D、体系修订

正确答案:B

初级经济师

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