计算机操作员综合练习二
单选题合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）A 市场的合理性B 工作能动性C 择优鼓励性D 管理的可行性
题目
单选题
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
A
市场的合理性
B
工作能动性
C
择优鼓励性
D
管理的可行性
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相似问题和答案
第1题：
薪酬调查主要是为了解决( )。
A．外部公平性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．内部竞争性
正确答案：B
第2题：
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性
B.薪酬的内部公平性或者内部一致性
C.绩效报酬的公平性
D.薪酬管理过程的公平性
参考答案：D
第3题：
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性
B、薪酬的内部公平性或内部一致性
C、绩效报酬的公平性
D、绩效管理过程的公平性
参考答案：B
第4题：
薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
A.内部差异性和外部一致性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性
答案：C
解析：
本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
第5题：
薪酬调查主要解决的问题是（）。
A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##
第6题：
薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )
参考答案错误
第7题：
薪酬调查主要解决的问题是()。
A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性
答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
第8题：
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()
A、外部公平性，内部公平性，短期，长期
B、内部公平性，外部公平性，长期，短期
C、外部公平性，内部公平性，长期，短期
D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
参考答案：C
第9题：
薪酬调查主要是为了解决().
A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
答案：C
解析：
本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.
第10题：
薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。
正确答案:内部公平性；薪酬管理过程公平性