初级人力资源专业知识与实务
单选题下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（ ）。A 较高的薪酬水平B 较多隐性报酬C 正确的价值取向D 灵活多变的薪酬结构
题目
单选题
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（ ）。
A
较高的薪酬水平
B
较多隐性报酬
C
正确的价值取向
D
灵活多变的薪酬结构
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
答案：A,C,D
解析：
内部公平性是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。选项B错误。根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，企业应更多地从内在心理上去激励员工，满足员工的心理需求。选项E错误。
第2题：
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。
A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
答案：B
解析：
本题考查的是通行的薪酬体系。
第3题：
下列选项中，不属于竞争性业务的是（）。
A.标准特快
B.畅销报刊
C.全网一体化物流
D.信函
正确答案：D
第4题：
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。
A:补偿职能
B:调节职能
C:效益职能
D:衡量职能
B:调节职能
C:效益职能
D:衡量职能
答案：D
解析：
本题考查的是薪酬体系设计的基本要求。
第5题：
下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。
A.企业的性质
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策
答案：A,B,C,D,E
解析：
外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。
第6题：
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
答案：A
解析：
第7题：
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
答案：D
解析：
本题考查的是薪酬体系设计的基本要求。
第8题：
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第9题：
下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬控制
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬控制
答案：A
解析：
本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。
第10题：
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
答案：D
解析：
本题考查的是影响薪酬水平的因素。