华润水泥管理手册
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
题目
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。
- A、按岗位付薪
- B、为能力付薪
- C、为绩效付薪
- D、按市场付薪
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
薪酬设计可以依据()。
A.依据绩效/业绩付薪
B.依据市场价格付薪
C.依据岗位和职责付薪
D.依据员工能力与素质付薪
正确答案:ABCD
第2题：
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即( )。
A:给予员工最大激励的原则
B:给予员工最小激励的原则
C:公平付薪
D:公正付薪
E:公开付薪
B:给予员工最小激励的原则
C:公平付薪
D:公正付薪
E:公开付薪
答案：A,C
解析：
第3题：
在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。
A.正确衡量能力对企业的贡献
B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪
C.能力与薪酬挂钩
D.正确对能力进行分级
参考答案：A
第4题：
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B
解析：
本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
第5题：
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。
第6题：
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
A．对外具有竞争力原则
B．对员工具有激励性原则
C．对内具有公正原则
D．对成本具有控制性原则
正确答案：B
教材第212页
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第7题：
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
第8题：
薪酬的支付主要体现工作的价值 岗位的价值及人的贡献。因此付薪依据包括了个人和岗位价值的整体部分。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第9题：
岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:加分薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:加分薪点
答案：A
解析：
岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。
第10题：
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
A． 对外具有竞争力原则
B． 对员工具有激励性原则
C． 对内具有公正性原则
D． 对成本具有控制性原则
B． 对员工具有激励性原则
C． 对内具有公正性原则
D． 对成本具有控制性原则
答案：B
解析：
目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。②对内具有公正性原则。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。④对成本具有控制性原则。