华润水泥管理手册
付薪理念有哪些（）。A、按绩效付薪B、按岗位付薪C、按能力付薪D、按市场付薪E、按劳动生产率付薪F、重点关注关键岗位G、全面报酬
题目
付薪理念有哪些（）。
- A、按绩效付薪
- B、按岗位付薪
- C、按能力付薪
- D、按市场付薪
- E、按劳动生产率付薪
- F、重点关注关键岗位
- G、全面报酬
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E,F,G
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相似问题和答案
第1题：
一般而言，客户的风险承受能力从高到低排列为( )。
A.双薪无子女——未婚——双薪有子女——单薪有子女——单薪养三代
B.双薪无子女——双薪有子女——单薪有子女——未婚——单薪养三代
C.双薪无子女——双薪有子女——未婚——单薪有子女——单薪养三代
D.未婚——双薪无子女——双薪有子女——单薪有子女——单薪养三代
B.双薪无子女——双薪有子女——单薪有子女——未婚——单薪养三代
C.双薪无子女——双薪有子女——未婚——单薪有子女——单薪养三代
D.未婚——双薪无子女——双薪有子女——单薪有子女——单薪养三代
答案：D
解析：
一般而言，年龄是影响投资者风险承受能力的首要因素，年龄越大，风险承受能力越弱;个人财富越多，风险承受能力越强;工作越稳定，收入越高，风险承受能力也越强;受教育程度越高，风险承受能力越强;未婚的风险承受能力高于已婚;男性的风险承受能力高于女性。故D选项正确。
第2题：
上海工伤待遇停工留薪期有哪些规定？
正确答案: 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第3题：
呼入客服代表可用率的计算方法是(呼入电话的通话时长+话后整理时长)÷呼入客服代表付薪工作时长，其中的付薪工作时间是依据工资表所核算工资的工作时长进行计算。应包括:()
A.进餐时间
B.培训时间
C.加班时间
D.工作时间
正确答案：BCD
第4题：
根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。
- A、按岗位付薪
- B、为能力付薪
- C、为绩效付薪
- D、按市场付薪
正确答案:A
第5题：
办理海外代付的条件有哪些？
正确答案:除全额保证金业务外，客户信用评级应为AA-级（含）或者aa（含）以上，结算方式可以为信用证、进口代收、T/T付款
第6题：
东软的发薪日期是（）。
- A、每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
- B、每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
- C、每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
- D、每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
正确答案:C
第7题：
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。
- A、按岗位付薪
- B、为能力付薪
- C、为绩效付薪
- D、按市场付薪
正确答案:B
第8题：
薪酬设计可以依据()。
A.依据绩效/业绩付薪
B.依据市场价格付薪
C.依据岗位和职责付薪
D.依据员工能力与素质付薪
正确答案:ABCD
第9题：
理念类型有哪些？
正确答案: （1）“理想”表示某种现象接近于典型，不会以纯粹形态存在于现实之中；
（2）这种类型存在于人的观念中而不是现实中，是一种理念。
第10题：
工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。
- A、内部冗余计算
- B、有效性检查
- C、对数值进行清楚的检查
- D、检查点/重启处理
正确答案:C