经营分析与信息技术
单选题工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。A 内部冗余计算B 有效性检查C 对数值进行清楚的检查D 检查点/重启处理
题目
单选题
工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。
A
内部冗余计算
B
有效性检查
C
对数值进行清楚的检查
D
检查点/重启处理
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相似问题和答案
第1题：
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即( )。
A:给予员工最大激励的原则
B:给予员工最小激励的原则
C:公平付薪
D:公正付薪
E:公开付薪
B:给予员工最小激励的原则
C:公平付薪
D:公正付薪
E:公开付薪
答案：A,C
解析：
第2题：
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
A、薪点工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
答案：B
解析：
此题考查的是薪酬制度的类型。绩效薪酬制，以员工的工作业绩为基础支付工资。
第3题：
呼入客服代表可用率的计算方法是(呼入电话的通话时长+话后整理时长)÷呼入客服代表付薪工作时长，其中的付薪工作时间是依据工资表所核算工资的工作时长进行计算。应包括:()
A.进餐时间
B.培训时间
C.加班时间
D.工作时间
正确答案：BCD
第4题：
根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。
- A、按岗位付薪
- B、为能力付薪
- C、为绩效付薪
- D、按市场付薪
正确答案:A
第5题：
东软的发薪日期是（）。
- A、每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
- B、每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
- C、每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
- D、每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
正确答案:C
第6题：
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：B
解析：
第7题：
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：B
解析：
薪点薪酬制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。薪点薪酬制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足，使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。它使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。
第8题：
薪酬设计可以依据()。
A.依据绩效/业绩付薪
B.依据市场价格付薪
C.依据岗位和职责付薪
D.依据员工能力与素质付薪
正确答案:ABCD
第9题：
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。
- A、按岗位付薪
- B、为能力付薪
- C、为绩效付薪
- D、按市场付薪
正确答案:B
第10题：
付薪理念有哪些（）。
- A、按绩效付薪
- B、按岗位付薪
- C、按能力付薪
- D、按市场付薪
- E、按劳动生产率付薪
- F、重点关注关键岗位
- G、全面报酬
正确答案:A,B,C,D,E,F,G