广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以()的一切间接测评技术。
第1题:
第2题:
第3题:
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。
A.心理技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。A 访谈技术B FRC技术C 投射技术D 问卷技术
那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为()A、广义的投射技术B、狭义的投射技术C、上述两项都正确D、上述两项都错误
投射技术的特点包括()A、人际可动性强B、被测评者反应的自由性C、测评目的的隐蔽性D、内容的非结构性和开放性E、用过去行为预测未来
(2016年5月) ()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。 A.心理测试 B.品德测评 C.投射技术 D.问卷测评
投射技术的测评目的一般具有()。A、结构性B、隐蔽性C、开发性D、非自由性
在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用()A、认知测验方法B、投射技术C、典型行为测验D、职业测验
在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是()A、问卷法B、OSL品德测评法C、投射技术法D、FRC品德测评法
单选题广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以()的一切间接测评技术。A 表现B 隐蔽C 联系D 解释
单选题在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用()A 认知测验方法B 投射技术C 典型行为测验D 职业测验
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。A、按照测评标准B、按照测评范围C、按照测评技术与手段D、按照测评目的与用途