表现
隐蔽
联系
解释
第1题:
第2题:
第3题:
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。
A.心理技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。A、按照测评标准B、按照测评范围C、按照测评技术与手段D、按照测评目的与用途
单选题测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。A 访谈技术B FRC技术C 投射技术D 问卷技术
在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是()A、问卷法B、OSL品德测评法C、投射技术法D、FRC品德测评法
广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以()的一切间接测评技术。A、表现B、隐蔽C、联系D、解释
在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用()A、认知测验方法B、投射技术C、典型行为测验D、职业测验
那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为()A、广义的投射技术B、狭义的投射技术C、上述两项都正确D、上述两项都错误
单选题在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用()A 认知测验方法B 投射技术C 典型行为测验D 职业测验
(2016年5月) ()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。 A.心理测试 B.品德测评 C.投射技术 D.问卷测评
单选题关于投射技术的描述,下列说法有误的是()。A 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念B 投射技术起源临床心理学和精神病治疗法C 在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引起被测评者的内心D 在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由行的反应