高级企业培训师（一级）
在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）A、认知测验方法B、投射技术C、典型行为测验D、职业测验
题目
在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）
- A、认知测验方法
- B、投射技术
- C、典型行为测验
- D、职业测验
参考答案和解析
正确答案:B
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
- A、诊断性测评
- B、考核性测评
- C、开发性测评
- D、配置性测评
正确答案:A
第2题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第3题：
在可采区、可采期内因度汛、供水、航运安全调度及应对河道管理紧急情况不宜采砂的，县级以上水行政主管部门可以临时采取（）措施。
正确答案:禁采
第4题：
人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。
- A、明确测评目的
- B、明确测评对象
- C、选择测评方法
- D、选择测评人员
正确答案:C
第5题：
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
正确答案: ①为评定量表要素设计的合理性提供依据；
②为多层评定法的确定提供依据；
③为评定结果的误差分析提供了依据。
第6题：
下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
- A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
- B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
- C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
- D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
正确答案:B
第7题：
在品德测评的方法中，每当不宜直接提问或研究的真正目的不宜暴露时，便会采用（）。
正确答案:投射技术
第8题：
投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段，当不宜直接提问或研究的（）不宜暴露时，往往采用投射技术。
- A、客观条件
- B、实际要求
- C、主观要求
- D、真正目的
正确答案:D
第9题：
（），是人员素质测评的目的。
正确答案:开发人力资源和提高工作效率
第10题：
人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。
- A、准备
- B、实施
- C、测评结果分析
- D、测评决策
正确答案:A