人力资源管理
人事测评结果的描述方法主要有（）A、文字描述法B、数字描述法C、表格描述法D、图形描述法E、形象描述法
题目
人事测评结果的描述方法主要有（）
- A、文字描述法
- B、数字描述法
- C、表格描述法
- D、图形描述法
- E、形象描述法
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相似问题和答案
第1题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第2题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
正确答案:错误
第3题：
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第4题：
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。
- A、确定测评目的
- B、培训参与测评主考
- C、确定测评方法
- D、实施测评
- E、人事决策与建议
正确答案:B
第5题：
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
- A、首因效应
- B、近因效应
- C、晕轮误差
- D、测评内容片面
正确答案:D
第6题：
人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）
正确答案:文字表达法；表格表述法；图形表述法
第7题：
评价中心的测评结果主要应用的领域有（）
- A、能力培训与开发
- B、职业能力测评
- C、职业规划
- D、人事研究
- E、职务晋升
正确答案:A,B,C,D
第8题：
每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()
正确答案：错
第9题：
人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）
正确答案:来源于人事测评工具本身的误差；来源于测评实施过程的误差；来源于测评实施者的误差；来源于应试者的误差
第10题：
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
正确答案:人为误差因素