人力资源管理
人力资源外包的优点不包括（）A、降低企业运营成本B、培育核心竞争能力C、专注于自身核心业务与战略性活动D、信息对称
题目
人力资源外包的优点不包括（）
- A、降低企业运营成本
- B、培育核心竞争能力
- C、专注于自身核心业务与战略性活动
- D、信息对称
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。
①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动
②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作
③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作
④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
参考答案：D
第2题：
呼叫中心外包服务包括：（）
- A、资源租用服务
- B、业务流程外包服务
- C、人力资源管理外包
- D、增值服务
正确答案:A,B,D
第3题：
招聘备选策略不包括()
A、人力资源派遣
B、业务外包
C、员工租赁
D、加班加点
参考答案：B
第4题：
整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
正确答案:正确
第5题：
简述人力资源外包的优点和风险。
正确答案: 优点：缓解企业资源和技术短缺问题；有利于企业集中开展核心任务；集中优势管理资源，解决专业人员短缺问题，改善了组织内的沟通；减少人力资源部门的固定成本。
风险：既有来自外包服务上方面的风险，也有来自员工、文化差异等方面的风险。
第6题：
虚拟管理比较常见的内容有()等。
A:财务管理外包
B:人力资源管理外包
C:技术管理外包
D:设备管理外包
E:生产管理外包
B:人力资源管理外包
C:技术管理外包
D:设备管理外包
E:生产管理外包
答案：A,B
解析：
第7题：
人力资源外包服务是否属于差额征税？
正确答案:销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
第8题：
人力资源短缺时的管理决策不包括()。
A.外部招聘员工
B.业务外包
C.放弃增加生产
D.消耗
正确答案：D
第9题：
（）是最早的外包形式，也是最普遍、最成熟的外包模式之一。
- A、人力资源外包
- B、生产外包
- C、物流外包
- D、信息技术外包
正确答案:B
第10题：
人力资源外包的优点不包括（）
- A、降低企业运营成本
- B、培育核心竞争能力
- C、专注于自身核心业务与战略性活动
- D、信息对称
正确答案:D