人力资源管理
招聘和选拔的替代性措施不包括（）。A、调配现有的组织机构和人员B、培训员工相应能力C、成立临时团队或特别任务小组D、减少加班
题目
招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
- A、调配现有的组织机构和人员
- B、培训员工相应能力
- C、成立临时团队或特别任务小组
- D、减少加班
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相似问题和答案
第1题：
构建选拔性素质模型包括()。
A.组建测评小组
B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本
C.总结各个被测人员的素质特征
D.列出招聘岗位选拔性素质表
E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本
C.总结各个被测人员的素质特征
D.列出招聘岗位选拔性素质表
E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
- A、 制定薪酬
- B、 设定招聘计划
- C、 选拔应聘者
- D、 招聘效果评估
- E、 招募应聘者
正确答案:B,C,D,E
第3题：
该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。
A．选拔依据和标准
B．招聘渠道
C．选拔方法
D．岗位工资
正确答案：A
第4题：
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
正确答案:网络信息收集招聘
第5题：
英国公开招聘督导人员程序的第一步是（）。
- A、选拔委员会对可能录用者进行面试
- B、督学团负责招聘工作
- C、正式在全国性和教育性报刊上刊登广告
- D、选拔委员会对答辩者评分
正确答案:C
第6题：
简述外派人员招聘和选拔标准。
正确答案: 专业/技术能力；跨文化交际能力；语言能力；外派人员的出国动机；外派人员性别、年龄、婚姻及其家庭状况。
第7题：
招聘和选拔准备不包括（）。
- A、人力资源规划
- B、工作分析
- C、胜任特征模型建立及推广
- D、评价中心
正确答案:D
第8题：
绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标()
此题为判断题(对，错)。
答案：错
第9题：
面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
正确答案:正确
第10题：
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
- A、重视个体的自我互动过程
- B、个人和组织匹配的人员选拔
- C、方法组合的变化
- D、跨文化的招聘和选拔
正确答案:A