人力资源管理
（）主要是解决专业技术人员知识老化，提高其适应力的培训方法。A、情景模拟训练法B、工序指导培训法C、自我指导培训法D、互动训练法
题目
（）主要是解决专业技术人员知识老化，提高其适应力的培训方法。
- A、情景模拟训练法
- B、工序指导培训法
- C、自我指导培训法
- D、互动训练法
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
公共部门的人员必须通过培训和其他途径完善自我知识,提高自我素质,学习解决和分析问题的方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
（）是提高专业技术人员岗位技能的前提。
- A、制订培训目标
- B、领导重视
- C、创新技能提高方法
- D、学习
正确答案:B
第3题：
讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。
A．技能
B．知识
C．创造性
D．解决问题能力
正确答案：B
第4题：
智能教育的方法有（）
- A、教授事实的教育培训方法
- B、教授概念的教育培训方法
- C、提高解决问题能力的教育培训方法
- D、促进创造性的教育培训方法
- E、感性教育培训方法
正确答案:A,B,C,D
第5题：
在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无法满足客人需要，设备更新改造、人员调动或升迁以及营业情况恶化时所进安排的员工培训，是（）。
- A、在职培训
- B、指导性培训
- C、补救性培训
- D、服务技能技巧培训
正确答案:C
第6题：
通常()的优点是能够帮助学习,提高独立分析和解决问题的能力,常用的学习方法为案例法。
A、知识培训
B、技能操作培训
C、益智技能培训
D、管理及素质培训
参考答案：C
第7题：
特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。
- A、知识培训
- B、技能培训
- C、思维培训
- D、观念培训
正确答案:B
第8题：
安全评价师的（ ）是保证和提高其基本素质和工作质量，这就要求被培训人员不仅在培训过程中学习、掌握理论知识，更应提高自身应用理论和知识解决问题的能力。
正确答案：
培训目的
培训目的
第9题：
要提高专业技术人员科学素养，以下可行的是（）。
- A、学习科研方法
- B、培养专业技能
- C、训练思维方法
- D、吸纳专业知识
正确答案:A,B,C,D
第10题：
在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（）教育培训方法。
正确答案:智能