人力资源管理
员工推荐的优点有（）。A、招聘面窄B、录用后难以辞退C、招聘成本低D、应聘人员素质高E、可靠性强
题目
员工推荐的优点有（）。
- A、招聘面窄
- B、录用后难以辞退
- C、招聘成本低
- D、应聘人员素质高
- E、可靠性强
参考答案和解析
正确答案:C,D,E
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
连带率的高低，能反映出员工的哪些能力（）。
- A、员工搭配推荐能力
- B、销售技巧能力
- C、大单推荐能力
- D、顾客成交能力
正确答案:A,B,C
第2题：
员工招聘的渠道有（）
- A、员工推荐
- B、猎头公司
- C、政府职业辅导机构
- D、私人职业介绍机构
- E、直接申请
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
大多数寿险公司在招募时， 通常鼓励内部员工推荐候选人， 以下不属于内部推荐优点的是( )。
A. 成本低
B. 被推荐者录用可能性大
C. 被推荐者入职后流动性小， 专业技能高
D. 被推荐者入职后适应速度快， 工作态度较好
参考答案：C
第4题：
组织内部招募方法有（）
- A、职位公告
- B、员工推荐
- C、主管推荐法
- D、利用人力资源信息系统
- E、管理培训生
正确答案:A,C,D
第5题：
内部招聘的途径有（）
- A、内部晋升
- B、工作调换
- C、校园招聘
- D、人员返聘
- E、员工推荐
正确答案:A,B,D
第6题：
工作表现评估中，员工自我评估的优点有（）。
- A、员工自我评估是较为准确。
- B、不会遗漏关键点。
- C、自我评估更严格。
- D、使员工感到放松。
正确答案:A,B,C,D
第7题：
员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
正确答案:正确
第8题：
在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。
A:应聘者往往对薪资待遇要求不高
B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C:招聘的成本比较低
D:应聘者与岗位的匹配度比较高
E:新员工能得到推荐人的培训与指导
B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C:招聘的成本比较低
D:应聘者与岗位的匹配度比较高
E:新员工能得到推荐人的培训与指导
答案：B,C,D,E
解析：
内部人推荐法的优点有：①推荐人已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析，同时由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；②相关研究发现，通过当前员工介绍而招聘的员工其任期要比其他方式招聘的员工任期长；③招聘成本较低。
第9题：
员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提供人选，不包括自荐和外部推荐。
正确答案:正确
第10题：
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
正确答案:错误