人力资源管理

在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者越多越好。

题目

在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者越多越好。

参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案

第1题:

在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容。

A.了解合格应聘者的来源

B.招聘信息的发布

C.吸引合格应聘者的方法

D.接受应聘者申请

E.筛选应聘者申请


正确答案:BCDE
教材第63~65页

第2题:

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。

A:招聘单价
B:录用比率
C:应聘比率
D:招聘时间

答案:A
解析:
招聘成本的评估包括以下两个方面:①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比,以利于下次更准确地制定预算;②计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时,招聘单价越低,说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算:招聘单价=招聘费用/应聘者人数。

第3题:

()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

A、招聘

B、甄选

C、录用

D、招募


参考答案:D

第4题:

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。

A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间

答案:A
解析:

第5题:

招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。

A:招聘成本;招聘预算的准确性
B:招聘单价;招聘方法的有效性
C:应聘比率;招聘效果数量
D:录用比率;招聘效果质量

答案:B
解析:
招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时,招聘单价越低,说明这种招聘方法越有效。

第6题:

在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。

A.根据规划确定招聘的时间范围

B.发布招聘信息

C.配合其他部门对应聘者进行测试,确定最终人选

D.在人力资源部门的配合下确定最终总人选


正确答案:D

第7题:

招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )。

A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间

答案:A
解析:
招聘单价=招聘费用/应聘者人数

第8题:

企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。

A、双向选择

B、效率优先

C、公平竞争,择优录用

D、公正


参考答案:D

第9题:

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为(  )。[2012年真题]

A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间

答案:A
解析:
招聘成本的评估包括以下两个方面:①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比,以利于下次更准确地制定预算;②计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时,招聘单价越低,说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算:




第10题:

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?

A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

答案:D
解析:

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