人力资源管理
按照情景领导理论，对不成熟的下属，宜采用哪种领导方式？（）A、说服式管理B、授权式管理C、命令式管理D、参与式管理
题目
按照情景领导理论，对不成熟的下属，宜采用哪种领导方式？（）
- A、说服式管理
- B、授权式管理
- C、命令式管理
- D、参与式管理
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第1题：
“低工作、高关系”是( )领导方式。
A、参与式
B、说服式
C、授权式
D、命令式
参考答案：A
第2题：
按照领导生命周期理论，低工作、低关系式()领导方式。
A、命令式
B、授权式
C、参与式
D、放任式
E、说服式
参考答案：B
第3题：
按照领导者生命周期理论,对那些有能力但积极性不高的被管理者,宜采用()。
A、参与式管理
B、授权式管理
C、说服式管理
D、命令式管理
参考答案：A;
第4题：
按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。
- A、命令式
- B、民主式
- C、参与式
- D、放任式
- E、说服式
正确答案:A
第5题：
有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（）。
A管理方格理论
B权变理论
C管理系统理论
C
略
第6题：
哪种领导指挥方式适用于被领导者较不成熟的情况?()
A.参与式
B.命令式
C.授权型
D.说服式
参考答案：D
第7题：
根据领导生命周期理论,对高成熟的员工应采取()的领导方式。
A.说服式
B.参与式
C.命令式
D.授权式
参考答案：D
第8题：
有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即()。
A.管理方格理论
B.权变理论
C.管理系统理论
参考答案：C
第9题：
按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）。
- A、命令式的领导方式
- B、说服式的领导方式
- C、参与式的领导方式
正确答案:C
第10题：
根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（）。
- A、命令式
- B、说服式
- C、参与式
- D、授权式
正确答案:A