人力资源管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（ ）。
A．认知能力
B．工作风格
C．人际关系技能
D．关键胜任能力
正确答案：D
第2题：
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
- A、岗位族
- B、上班族
- C、休闲族
- D、娱乐族
正确答案:A
第3题：
脱贫攻坚任务能否完成,关键在人,关键在干部队伍()
A.作风
B.能力
C.品德
D.党性
答案：A
第4题：
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）
- A、组织核心能力素质
- B、岗位族综合能力素
- C、关键典型岗位专业能力素质
- D、跑关系能力
正确答案:A,B,C
第5题：
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
- A、技术技能
- B、作业分析
- C、认知能力
- D、人际技能
- E、工作风格
正确答案:A,C,D,E
第6题：
岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。
A．任职资格
B．胜任能力
C．知识水平
D．价值观念
E．专业技能
B．胜任能力
C．知识水平
D．价值观念
E．专业技能
答案：A,B,C,E
解析：
岗位规范和工作说明书；
岗位员工规范是在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
岗位员工规范是在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
第7题：
安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）
- A、查看变更人员以往的安全业绩
- B、对变更人员进行安全能力评估
- C、查看变更人员安全资质文件
- D、查看变更人员的安全培训记录
正确答案:B
第8题：
依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
参考答案：D
第9题：
以下的描述中，属于会计岗位的关键胜任能力的是（）
- A、发现公司的财务问题的能力
- B、与银行工作人员打交道的能力
- C、工作仔细、细致
- D、做会计报表的能力
- E、会计电算化的能力
正确答案:A,B,C
第10题：
根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素（）
- A、安全意识与疑虑倾向
- B、恒心
- C、依赖性
- D、细节关注
正确答案:A,B,D