人力资源管理
人力资源甄选中最关键一步是（）。A、初步筛选B、初次面试C、心理和能力测试D、诊断性面试
题目
人力资源甄选中最关键一步是（）。
- A、初步筛选
- B、初次面试
- C、心理和能力测试
- D、诊断性面试
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
社区护理程序中最关键的一步是诊断。()
参考答案：×
第2题：
（ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。
A.人才甄选流程设计
B.应聘申请表设计与审核
C.行为面试流程设计
D.背景审查
B.应聘申请表设计与审核
C.行为面试流程设计
D.背景审查
答案：C
解析：
第3题：
文献查阅中最关键的一步是()。
A、浏览
B、粗度
C、精读
D、选读
参考答案：C
第4题：
护理程序中最为基础和关键的步骤是哪一步？
正确答案: 护理评估。
第5题：
在组织管理中最关键的管理是（）
- A、财务管理
- B、技术创新
- C、人力资源管理
- D、制度管理
正确答案:C
第6题：
在组织管理中最关键的管理是人力资源管理。()
答案：√
第7题：
在人力资源规划中最为关键性的一环是()。
A:组织目标与战略分析
B:提供人力资源信息
C:对人力资源需求与供给的预测
D:供需匹配
B:提供人力资源信息
C:对人力资源需求与供给的预测
D:供需匹配
答案：C
解析：
在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。
第8题：
施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。
A．员工培训
B．人员甄选
C．员工的绩效考评
D．编制人力资源规划
正确答案：D
施工企业人力资源管理工作第一步是编制组织和人力资源规划。第二步是组织项目管理班子人员的获取，……故选D。
施工企业人力资源管理工作第一步是编制组织和人力资源规划。第二步是组织项目管理班子人员的获取，……故选D。
第9题：
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
- A、招聘、甄选和录用
- B、人力资源规划
- C、人员测评
- D、培训
正确答案:B
第10题：
确定和选聘到有能力的员工的第一步是（）。
- A、员工的培训
- B、员工的绩效考评
- C、编制人力资源规划
- D、进行人员甄选
正确答案:C