人力资源管理
离职恳谈是指（）。A、挽留员工的手段B、在员工离开公司前与其进行的面谈C、收集员工意见的一种方式D、仅仅是为了工作
题目
离职恳谈是指（）。
- A、挽留员工的手段
- B、在员工离开公司前与其进行的面谈
- C、收集员工意见的一种方式
- D、仅仅是为了工作
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相似问题和答案
第1题：
认识自我情绪的方法中，（）是指借助专业情绪测试软件工具，或咨询专业人士，获取有关自我情绪认知与管理的方法建议。
- A、情绪记录法
- B、情绪反思法
- C、情绪恳谈法
- D、情绪测试法
正确答案:D
第2题：
离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）
正确答案:错误
第3题：
下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。
A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
答案：A
解析：
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要 全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企 业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项 A 错 误。
第4题：
离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）
正确答案:正确
第5题：
离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正原因。
- A、工作生活调查
- B、话术设计
- C、真心恳谈
- D、其他同事
正确答案:B
第6题：
离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
正确答案:正确
第7题：
离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）
正确答案:错误
第8题：
做好离职恳谈的五大收获（）。
- A、维系双方关系
- B、预防诋毁公司形象的不利行为
- C、获得真实心声
- D、提升公司形象，传达公司重视员工意见的信息
- E、放眼未来合作
正确答案:A,B,C,D,E
第9题：
公司离职面谈是针对（）员工面谈。
- A、所有离职
- B、自营离职
- C、非正常离职
- D、正常离职
正确答案:A
第10题：
什么是民主恳谈会制度？
正确答案:《河北省企业民主管理条例》规定：企业可以通过民主恳谈会的形式就职工关心的问题和重大事项定期听取职工意见。民主恳谈会职工方代表由企业工会确定，企业方代表由企业负责人根据每次恳谈会议题指定参加人员。这是省首次将“民主恳谈会”这种民主管理补充形式以地方法规予以固定，是对民主管理形式的拓展、内容的丰富、载体的创新。