人力资源管理
薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。A、剥削关系B、交换关系C、雇佣关系D、工作关系
题目
薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。
- A、剥削关系
- B、交换关系
- C、雇佣关系
- D、工作关系
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相似问题和答案
第1题：
生产力反映的是（ ）。
A．人与自然界的关系
B．人与人之间的关系
C．劳动者与劳动资料之间的关系
D．劳动者与劳动对象之间的关系
正确答案：A
所谓生产力就是人们征服自然、改造自然以获得物质生活资料的能力，是人们改造自然的物质力量，它表示的是生产中人与自然界的关系。故选A。
所谓生产力就是人们征服自然、改造自然以获得物质生活资料的能力，是人们改造自然的物质力量，它表示的是生产中人与自然界的关系。故选A。
第2题：
劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（ ）。
A.集体合同
B.个别劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳动关系
B.个别劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳动关系
答案：A
解析：
集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。
第3题：
劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )
A. 工会与政府
B.工会与雇主
C.雇主与政府
D.劳工与雇主
参考答案：B
第4题：
关于薪酬形式的正确表述是（）
- A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
- B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
- C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的
- D、薪酬形式不与工作直接联系
- E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
正确答案:A,B,C
第5题：
劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。
A.雇主的选择
B.相互之间
C.各取所需
D.双向选择
B.相互之间
C.各取所需
D.双向选择
答案：B
解析：
劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
第6题：
在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
A.薪酬的确定
B.薪酬调查
C.薪酬水平
D.薪酬分析
B.薪酬调查
C.薪酬水平
D.薪酬分析
答案：C
解析：
在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
第7题：
在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
A:薪酬的确定
B:薪酬调查
C:薪酬水平
D:薪酬分析
B:薪酬调查
C:薪酬水平
D:薪酬分析
答案：C
解析：
在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
第8题：
按照范围论的观点,薪酬水平应该定在()。
A、雇员目标线与雇主让步线之间
B、雇员目标线与雇主目标线之间
C、雇员让步线与雇主让步线之间
D、雇员让步线与雇主目标线之间
正确答案：C
第9题：
雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）
- A、实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果
- B、实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果
- C、实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果
- D、实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大
- E、雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎
正确答案:A,C,D,E
第10题：
在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。
正确答案:错误