织文化的(),是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。
第1题:
组织文化通过软约束可以影响组织成员的内心。()
第2题:
组织文化作为一种意义形成和控制机制,能够引导和塑造组织成员的态度和行为。()
第3题:
下列关于组织文化的说法中不正确的是( )。
A. 一般的组织文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以在组织努力的情况下形成
B. 组织文化具有自我延续能力,不会因为领导层的认识变更而立即消失
C. 仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
第4题:
优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的()作用
第5题:
在农村中小金融机构的法律风险管理实践中,法律风险文化教育一旦被员工共同认可后,它会使员工从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应,这体现了法律风险管理文化的()基本功能。
第6题:
第7题:
第8题:
组织文化是指被组织成员共同接受的___、___、___等群体意识的总称。
第9题:
组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,并区别于其他组织。
第10题:
组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织,使自己的价值观和组织相匹配,这种功能是指组织文化的哪种功能()