陕西省学法用法考试
单选题优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用A 辐射作用B 指导作用C 激励作用D 约束作用
题目
单选题
优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用
A
辐射作用
B
指导作用
C
激励作用
D
约束作用
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相似问题和答案
第1题：
优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响,这体现了企业文化的()。
A、辐射作用
B、激励作用
C、导向作用
D、规范作用
正确答案：C
第2题：
“打造优秀的企业文化,就是要把企业的优良传统、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目标、行为准则等有关方面,都融入到每个员工的思想和行为之中,体现在企业的各项工作之中。”这反映了企业文化中追求卓越的原则。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
班组的优良作风体现了企业文化在基层所发挥的作用。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第4题：
当企业文化建设在社会上产生影响时，企业员工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。这体现了企业文化的（）
- A、导向功能
- B、约束功能
- C、凝聚功能
- D、激励功能
正确答案:D
第5题：
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。
A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现
答案：B
解析：
心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。
第6题：
建设一种积极、健康、向上的企业文化,必须从()等方面采取相应的保证性措施,以便巩固它、强化它,使优良的企业文化渗透到全体员工的心里,融合到企业的经营管理中去。
A、物质
B、组织制度
C、教育
D、礼仪
参考答案：ABCD
第7题：
下列属于作业疲劳产生的原因的有()。
A:生理因素
B:心理因素
C:工作环境因素
D:企业文化
E:员工情绪
B:心理因素
C:工作环境因素
D:企业文化
E:员工情绪
答案：A,B,C
解析：
作业疲劳的产生原因如下：①工作环境因素。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。③心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。
第8题：
企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的()
A、导向功能
B、凝聚功能
C、激励功能
D、稳定功能
正确答案:A
第9题：
具有300多年历史的北京同仁堂，堂训“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”的理念不仅影响员工行为，更提升了员工素质，发扬光大了中华民族的优良传统。这一现象体现了企业文化的（）。
A约束作用
B凝聚作用
C激励作用
D陶冶作用
D
略
第10题：
企业文化对员工行为到底起不起作用（）
- A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用
- B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用
- C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化
- D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
正确答案:C