管理类
单选题企业文化对员工行为到底起不起作用（）A 企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B 人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C 认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D 优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
题目
单选题
企业文化对员工行为到底起不起作用（）
A
企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用
B
人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用
C
认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化
D
优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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相似问题和答案
第1题：
企业文化的作用()。
A.企业文化给员工传达一种认同感
B.企业文化能促使员工对某件事更加努力
C.作为一个社会系统，文化使组织更稳定
D.文化使员工感觉到组织行为，这为员工提供一个参考坐标系，是他们采取恰当行动的指南
参考答案：ABCD
第2题：
企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的()
A、导向功能
B、凝聚功能
C、激励功能
D、稳定功能
正确答案:A
第4题：
企业文化对员工有什么好处？
正确答案: 第一，让关系更协调。企业文化的过滤机制能使员工与观点相同或相近、做事方式趋同的同事工作，从而使周边的人际关系更加和谐。
第二，找到内心的归属感。接受企业文化，能使自己和企业在价值取向上趋于一致，减少因理念和行为不协调所带来的冲突，从而使内心更加平静。
第三，获得实在的物质利益。按照企业文化做事，会得到实在的物质利益。企业只会奖励热爱企业，遵循企业价值观，对企业有贡献的人，与企业价值观相一致是其获得晋升机会的基本前提。
第5题：
企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第6题：
企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。
A、行为层
B、精神层
C、物质层
D、制度层
正确答案：A
第7题：
企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()
参考答案：对
第8题：
预算对( )不起作用。
A、资源规划
B、协调沟通
C、业务控制
D、员工招聘
正确答案：D
第9题：
企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。
- A、思想
- B、心理
- C、身体
- D、行为
正确答案:A,B,D
第10题：
企业文化是企业员工普遍认同的（）、（）和行为规范。
正确答案:价值观；企业道德观